التمييز في العمل for Dummies

التمييز في العمل for Dummies

Blog Article

ولكن غولزار تناضل من أجل تغيير ذلك، وجعلتْ منه رسالة حياتها المتمثلة في ضمان تمكين ذوي الإعاقة من العيش بكرامة.

في قيرغيزستان، حيث يُصنَّف الأشخاص ذوو الإعاقة بأنهم “غير صالحين” و “مرضى” فإن غولزار ظلت تواصل الكفاح من أجل كرامتها.

التمييز على أساس السن التمييز على أساس السن هو ممارسة يحميها القانون تحديدًا. مع بعض الاستثناءات النادرة ، يحظر على الشركات تحديد تفضيل العمر في إعلانات الوظائف. يجب أن يحصل الموظفون على نفس المزايا بغض النظر عن العمر ، والاستثناء الوحيد هو عندما تكون تكلفة تقديم استحقاقات مكملة للعمال الشباب هي نفس الفوائد التي توفرها المنافع المخفضة للعمال المسنين. أيضا ، التمييز على أساس السن في برامج التدريب المهني أو فرص التدريب غير قانوني. التمييز الديني من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس العادات الدينية للفرد. يطلب من الشركات استيعاب معقول للمعتقدات الدينية للموظف ، طالما أن ذلك لا يكون له عواقب سلبية مفرطة على صاحب العمل. التمييز الجنسي عند دفع رواتب للرجال والنساء من نفس المؤهلات ، والمسؤولية ، ومستوى المهارة ، والموقف ، يحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس الجنس.

تعد اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة، خارطة عمل لضمان تمتع النساء بحقوق الإنسان على قدم المساواة مع الرجل.

علاوة على ذلك، يمكن للتمييز أن يعيق تقدمك الوظيفي بشكل خطير، لأنه قد يحد من الفرص المتاحة لك.

تشكل جماعة قومية من خلال هذا الاستيطان تؤكد على تميزها “العرقي الأرقى” عن السكان الأصليين، بحيث تعبر الدولة عن سعي هذه الجماعة إلى الحرية والاستقلال، رغم أنها تشكل أقلية ضمن سكان هذه الدولة.

لكن على غرار التطورات السابقة التي تحمي الجنس والعرق والتوجه الجنسي، فإن التشريعات تحدث فرقا بالطبع.

يمكن أن يحدث التمييز في التوظيف في أي عدد من الحالات ، بما في ذلك:

يمكن أن يشمل ذلك التحدث ضد السلوك التمييزي، وطلب الدعم من الزملاء أو الموارد البشرية، وطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر.

-    فرض حماية قانونية لحقوق المرأة على قدم المساواة مع الرجل، وضمان الحماية الفعالة للمرأة عن طريق المحاكم ذات الاختصاص والمؤسسات العامة الأخرى في البلد، من أي عمل تمييزي.

قيود التبرع بالدم للرجال الذين يمارسون الجنس مع الرجال

يمكن أن يظهر هذا بطرق نون مختلفة، من التغاضي عن الترقية إلى التعرض لاعتداءات صغيرة أو عداء صريح من الزملاء أو الرؤساء.

يمكن أن يتخذ التمييز في مكان العمل أشكالًا عديدة ويمكن أن يؤثر على الأفراد بطرق مختلفة.

سويسرا: أحكام البراءة في دعوى القدْح والتشهير التي رفعتْها كولمار غروب خطوة نحو تحقيق العدالة